Медицинские профосмотры

Пожалуй, наиболее распространенным в настоящее время нарушением трудового законодательства, выявляемым при проверке организации инспектором, является несоблюдение требований охраны труда. Зачастую работодатели пренебрегают важными нормами, предписывающими обеспечивать безопасность условий труда работника, вследствие чего они могут подвергаться административным, а в отдельных случаях – уголовным, наказаниям. В данной статье будут рассмотрены основные аспекты норм в составе института охраны труда, обязывающих работодателей надлежащим образом организовывать, а работников – своевременно проходить медицинский осмотр или освидетельствование.

Обязателен ли профосмотр ?

Согласно ТК РФ (Статья 213) "Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (профосмотры, обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний".
Выявляя заболевание, мы предупреждаем инвалидность. Поэтому профосмотр обязателен!

Понятие медицинского осмотра (обследования) пришло на смену понятию «медицинское освидетельствование» в 2006 году, однако его содержание при этом не изменилось. Действующее российское законодательство не дает определения медицинскому осмотру или освидетельствованию, но этимология данного словосочетания, а также назначение рассматриваемого мероприятия позволяют выявить его смысл: медицинский осмотр означает исследование показателей здоровья человека профессиональным медицинским работником. Термин «освидетельствование» предполагает профессиональное, экспертное подтверждение выводов о состоянии здоровья осматриваемого; определенное закрепление результата осмотра, то есть выдачу соответствующего «свидетельства».
Достаточно емкое и точное, определение медицинских осмотров вывели Л.В. Щур-Труханович и Д.Л. Щур в практическом пособии по медосмотрам работников, сформулировав его следующим образом: медицинские осмотры работников – это лечебно-профилактические мероприятия, проводимые в целях выявления нарушений состояния здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. В приведенном определении также наблюдается формулировка понятия медосмотра исходя из его основных целей и функций.

В зависимости от частоты проведения медицинские осмотры работников можно классифицировать следующим образом:

1. Предварительные медицинские осмотры.

2. Периодические медицинские осмотры.

3. Внеочередные медицинские осмотры.

Что же такое профосмотр и зачем он нужен?

Если говорить простым языком профосмотр это вполне обычная процедура, в которую входят сдача ряда анализов и проведение ряда осмотров у соответствующих специалистов.

Необходимость проведения вызвана несколькими причинами:

- нормами трудового кодекса РФ (Статья 213), за соблюдением, которой следят соответсвтующие контролирующие органы.

- в современном бизнесе работодатель всё чаще "держится" за своих сотрудников, на повышение чьей квалификации и опытности было затрачено много времени и денег, по этому человек становится эффективным "активом", приносящим хорошую прибыль и принебрежение подобным ресурсом, как и любым другим, чревато в будущем обернуться потерями в прибыли, если опытный сотрудник станет не способен продолжать свою профессиональную деятельность, вследствии запущенной или приобретённой болезни. Специально для этого работодатель использует профосмотры, чтобы следить за состоянием здоровья своих сотрудников и в случае выявления, какого-либо заболевание, начать его незамедлительное лечение, так как лечение запущенной болезни или развившейся травмы всегда значительно дороже и длительнее, по сравнению с своевременно оказанной помощью.

Профосмотр в нашем медицинском центре.

У нас профосмотр занимает минимум времени, так как все специалисты и всё необходимое оборудование находится в одном месте. Данный факт позволяет работодателю максимально эффективно использовать время своего сотрудника, ведь ему не нужно выстаивать длительных очередей, чтобы получить "талон" и направление к нужному специалисту или ждать в корридоре, пока доктор "вернётся с обеда" как это обычно бывает в государственных учреждениях.

Всю необходимую документацию как правило мы получаем заранее или же ваш сотрудник может принести её ссобой, в этом случае мы оперативно оценим полученную информацию и отметим моменты на которые следует обратить внимание, если таковые существуют.